东乌旗人社局推行仲裁建议书制度助力企业预防化解风险

　　为进一步从源头上预防和减少劳动人事争议，2025年4月东乌旗人社局在全旗范围内推行仲裁建议书制度，现对发生劳动争议的一家矿山企业发出第一份仲裁建议书。

　　仲裁建议书是在处理劳动人事争议案件过程中，以预防和减少争议发生为目的，主要围绕劳动合同订立、劳动报酬支付、合同解除和终止、规章制度、社会保险、福利待遇、用工管理等方面存在的问题，提出针对性意见和建议，引导企业在用工管理上进行自我调整，加强管理，帮助企业源头化解劳资纠纷。具有针对性强、指引清晰、对被建议对象无强制约束力等特点，提高了被建议对象的接受度，扩展了案件裁决的法律效果，提升了仲裁机构的法律公信力。同时促使用人单位进一步规范用工、降低成本、提升形象。

　　下一步，旗人社局会根据案件审理的具体情况，针对用人单位在劳动用工方面存在的突出问题，及时下发《仲裁建议书》，释明相关法律，提示法律风险，提出解决问题和改进工作的建议，做到仲裁办案与普法宣传相结合，促进劳动关系和谐稳定。