东乌旗人力资源和社会保障局党组书记、局长 李晓强
主持人:广大网友大家好,欢迎参与东乌旗政府门户网站“在线访谈”栏目!今天我们邀请到的嘉宾是东乌旗人力资源和社会保障局党组书记、局长李晓强同志。李局长您好,欢迎您!
李晓强:主持人、各位网友大家上午好!很高兴能在东乌旗人民政府网站“在线访谈”节目中和大家进行沟通交流。在此,我代表东乌旗人力资源和社会保障局向一直以来关心和支持我们工作的人民群众表示真挚的感谢!
主持人:李局长,能不能请您介绍一下今年我旗创新创业孵化基地工作和返乡青年创业相关情况。
李晓强:好的。我旗着力推进创新创业孵化基地"一基地五中心"建设,即打造锡盟地区创业孵化标杆、自治区级创新创业孵化基地,建设名优特产品营销中心、新媒体行业服务中心、网红达人培养中心、文旅产品推广中心、人才培养孵化中心。充分发挥创业孵化基地作用,设立四项功能服务区,为企业提供各类个性化服务,对现有配套设施设备进行优化升级,帮助企业、个人搭建自主创业平台。截至2023年底,基地总面积达3200平方米,累计入驻企业30家,涵盖民族服饰特色产品销售,广告涉及、美妆、网络传媒等多个行业,孵化场所所利用率达100%。该创新创业孵化基地以促进就业、鼓励创业为重点,提供三年免费孵化指导,推行孵化场地第一年免租,第二、三年按比例补贴租金政策,加强资金管理和创业担保贷款扶持力度,全年累计发放创业担保贷款1226万元,为企业、个人在资金、场地、技术等方面给予扶持政策。引进培育一批符合全旗产业发展方向的孵化项目,提供大量实训、就业岗位,强化培育功能,集聚创新竞争力。加强第三方绩效考核管理,稳扎稳打做好企业帮扶和回访工作,年内回访企业7次,进一步提升孵化基地综合能力。2023年,入驻企业营业收入达224万元,同比增长20.3%,基地入驻企业90%以上为返乡创业大学生和留学生,累计带动就业386人以上;孵化明星企业4家,创业典型企业7家,打造全旗知名度企业10余家。以“产业发展、电商助力”为战略目标,在全旗开展“短视频运营+直播”电商职业教育培训,惠及240余人。打造孵化基地“共享直播间”,为电商创业者免费提供直播设备支持及技术指导,拓宽企业“线上+线下”双渠道经营模式,利用快手、抖音等主流自媒体平台,帮助企业打造个人品牌,塑造企业形象。积极为创业者、初创型企业提供个性化服务,开展SYB、SIYB创业培训、创业沙龙聚会等各类团建活动。为入驻企业免费提供创业指导、法律服务,专题知识解读等服务,一对一解决企业经营管理中的问题,促进创业者创业经验交流,形成集群发展的良好态势,创造高质量创新创业氛围。我旗创新创业孵化基地为吸引更多有抱负、有能力的年轻人返乡创业,从项目落地、工商注册到创业培训、招聘人员等环节上提供一站式服务,留得住、干得好,最大限度激发人才内在活力,让他们在乌珠穆沁草原施展才华助力乡村,在故乡安身立业。
主持人:近年来,城镇就业问题也受到广泛关注,咱们是开展哪些措施促进城镇就业的?
李晓强:一是狠抓责任落实。新增城镇就业是反映我旗经济社会发展和就业政策落实的重要依据,为此,人社局高度重视,按照属地管理、分级负责的原则,找准切入口,夯实责任,采取主要领导牵头抓,分管领导亲自抓,业务人员具体抓的办法,确保新增城镇就业工作有序开展。二是强化政策宣传。通过微信公众平台、线上线下招聘会、走访企业等方式,持续加大就业政策宣传、就业创业政策力度,鼓励引导吸纳高校毕业生、退役军人、就业困难人员就业,实现零就业家庭动态清零,做到政策落实全覆盖。三是加强工作协作。首先是积极联合旗统计局、市场监管局等部门,有效整合各类信息资源,形成工作合力,全方位、多渠道收集整理新增城镇就业人员实名制信息。其次是深入门店、企业、建筑工地,对符合条件的人员进行摸底排查、分类筛选,切实提高了新增城镇就业数据的真实性、完整性。四是抓好信息管理。按照年初工作任务时刻对标对表,做到天天有变化,周周有进度,加强对自主创业、灵活就业、公益性岗位等信息的收集,尤其做好对高校毕业生就业信息的跟踪管理。做到城镇新增就业情况清,底数明。五是确保数据质量。始终坚持依法统计,遵循实事求是的原则,加强信息数据核查甄别,定期回访,掌握其就业状态。人社部门定期通过电话抽查、数据比对等方式,对上报数据逐条核实,做到不漏、不重,应统尽统,确保数据真实无误。今年,截至目前,全旗完成城镇新增就业人员667人。城镇失业人员再就业162人,就业困难人员再就业60人。
主持人:李局长,“三支一扶”和社区民生工作志愿服务高校毕业生管理和服务工作有哪些举措?
李晓强:一是支持基层人才需求导向,积极落实服务工作。根据《内蒙古自治区高校毕业生“三支一扶”计划实施方案》《内蒙古自治区高校毕业生社区民生工作志愿服务计划实施方案》要求,结合锡林郭勒盟“三支一扶”和社区民生工作志愿服务高校毕业生计划招募工作进展,旗人社局按照各基层单位岗位空缺情况、工作实际和“三支一扶”和社区民生工作志愿服务高校毕业生所学专业及特长,将2022年和2023年新招募的“三支一扶”和社区民生工作志愿服务高校毕业生安排到我旗各苏木镇(场)、各中小学从事支教、支农支牧和帮扶乡村振兴服务、人力资源社会保障和就业服务等工作,充分发挥好“三支一扶”和社区民生工作志愿服务高校毕业生专业特长和自身优势,为促进基层教育、农牧业、乡村振兴、人力资源社会保障和就业服务等社会事业的发展做出贡献;二是明确管理职责,注重提升能力素质。坚持“分级管理、谁用人、谁负责”,实行以人为本、管理与服务并重的原则,旗人社局责成各服务单位发挥主导作用,根据服务岗位科学合理分配工作任务,给在岗的“三支一扶”和社区民生工作志愿服务高校毕业生定职责、压担子,并配备业务骨干“传、帮、带”,确保其在岗发挥作用、得到锻炼、获得提升,同时要关心他们的学习和工作情况,及时了解他们的急难愁盼,切实帮助解决生活上的困难,排解工作中的压力,有条件的服务单位为“三支一扶”和社区民生工作志愿服务高校毕业生提供了免费住宿条件,确保了愿意来、愿意干、愿意留,努力营造安心安身的干事环境;三是足额发放待遇,优化服务保障。根据相关文件要求,今年1月1日起,为在岗“三支一扶”和社区民生工作志愿服务高校毕业生生活补贴标准由每人每月3450元提高至3650元,同时按照每人3000元标准,给予每名新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员一次性安家费,并按照有关规定办理了社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育、大病医疗);四是建立健全信息化动态管理。及时将新招募人员信息录入到全国高校毕业生“三支一扶”工作管理信息系统,认真做好数据初录、核校等工作,对社区民生工作志愿服务高校毕业生进行实名制动态管理,动态更新“三支一扶”和社区民生工作志愿服务高校毕业生日常考核、退出、期满等信息。同时严格请销假制度,实行平时考核、年度考核与期满考核相结合的考核办法,并将考核结果存入本人档案。目前,我旗在岗“三支一扶”人员22人,社区民生工作志愿服务高校毕业生50名。旗人社局将吸取各地区典型工作经验,用好“三支一扶”和社区民生工作志愿服务高校毕业生,持续为我旗基层教育、农牧业、医疗卫生及乡村振兴、人力资源社会保障和就业服务人才和智力支持。
主持人:非常感谢李局长做客我们的“在线访谈”栏目。
李晓强:谢谢主持人,谢谢各位网友,再见。
上一篇:
下一篇: