东乌珠穆沁旗三项措施为人才发展赋能

　　一是靶向“引才”。在全盟率先实行由“一年一聘”向“随报随聘”转变，坚持即报即审，保证各单位、各等级人员聘用管理工作的系统性、稳步性和连续性。健全完善事业单位人才管理机制，按照聘任备案结果，及时兑现职称待遇，制定人才聘任动态清单，招引乡土人才回乡就业。今年以来，共审核办理1300余人员聘任手续。

　　二是精准“育才”。坚持引育结合，将有能力、素质高、技术水平过硬的专业技术人才优先考虑晋升机会。2024年全旗共有360名专业技术人员进行职称申报，通过227人。

　　三是用心“留才”。针对业务部门单独设置定向使用的专业技术岗位，并将苏木镇事业单位定向岗位设置比例由10%提高至15%。今年，申报定向职称共30人，评审通过26人，通过率达到86.7%。实施助力乡村振兴一线基层专业技术人才职称倾斜政策，对在旗直部门工作满30年和苏木镇工作满20年的27名优秀专业技术人才不受学历、专业和单位岗位职数限制，破格参加高一级职称评审。