一是把“准入关”，建立科学统一的选聘配备机制。严格按照社区“两委”换届选举工作要求，突出“双强双好”标准，选举产生“两委”班子63名，其中，35周岁及以下的人员占70%，大专及以上学历的95%。社区工作者双结构显著优化提升。在人员招聘方面，严格执行公益性岗位招录有关政策，明确标准要求，规范申报审核等程序，强化源头管理，面向社会公开招聘社区工作者53人，进一步充实工作力量。
二是提“能力值”，建立系统全面的教育培训机制。将社区工作者队伍纳入干部教育培训规划，扎实开展社区工作者队伍素质提升工程，分层分岗开展全覆盖培训。通过定期通过专题讲座、“以会代训”等方式，每年举办“两委”成员、网格员专题培训等，全覆盖集中轮训，持续提升综合素质和履职能力，努力培养锻造专业化社区工作者队伍。积极创造条件，强化职业培养，鼓励引导社区工作者参加“社工证”职业资格和学历教育考试。对于考取“社工证”的社区工作者，及时兑现职业资格津贴，进一步激发内生动力。
三是定“作战图”，建立规范有效的考核管理机制。建立健全社区工作者管理机制，全面落实社区工作者备案管理制度，建立“能进能出”动态调整机制，明确退出情形。建立社区“两委”成员储备机制，注重从公开招聘和具有国家社会工作者职业水平证书的优秀年轻社区工作者中发现培养社区“两委”后备力量。明确社区工作者岗位职责，实行分类差异化考核，建立居民群众满意的服务评价制度。强化实践历练。全面推行社区工作者和网格员“双员合一”基层治理一体化建设，每个网格至少配备1名社区工作者，采取AB轮岗、错时上下班等制度，保障社区工作者50%以上的工作时间开展网格走访、政策宣传、帮办代办等工作，坚持在实践中历练成长，推动为民服务能力和基层治理水平进一步提升。
四是保“精气神”，建立要素齐全的组织保障机制。开展社区“融合党建”现场会暨社区党组织书记“比武争星”活动，进一步激发社区党组织干事创业热情，进一步迸发基层党建活力，扎实做好基层党建工作，以新思路、新机制、新手段谋划和推进，与中心工作、日常工作有机融合，切实提升工作质效。根据岗位职责、社区连续工作年限、受教育程度、专业水平等综合因素，兑现“三岗十八级”等级序列，落实多层次薪酬激励标准，有效提升和增强社区工作岗位吸引力。建立社区工作者标准化人事档案，严格保证资料的真实准确，动态更新个人档案，实现社区工作者人人建档、人人有档。大力宣传先进典型，营造全社会重视、关心、支持社区工作者的浓厚氛围，支持他们扎根基层、服务群众、用心工作。
